1on1カンファレンス ー「対話」を通じた「人の支援」を考える日ー に参加してきたよ

今日は久々に大きめのカンファレンス参加。オンラインでの参加も随分慣れてきました。

career-update-org.connpass.com

このカンファレンス、開催通知が来たときにすぐ申し込んでめちゃめちゃ楽しみにしていたんですよー😊
新型コロナの流行で交流が基本オンラインとなった今、コミュニケーションや1on1を以前よりも更によりよいものにしていきたいと思っていたので。

1日ZoomとDiscordの住人と化してました。
（まとめブログを書きたいので、ツイッターでのつぶやきを主にしていましたが）

では恒例のつぶやき貼っつけ、スタート！
これまたページが重くなりそう・・・😓

オンライン会場入りしてワクワク待機#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

はじまたー！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

おざわさんのオープニング・セッションから。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

すれ違いの解消、って大切だなー#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

小手先のテクニックで表面的に語られがちな1on1#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

頻度高く話す必要がある。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

「相手の話を聴く」。
言葉はシンプルなんですけど、意識しないと私はあまり出来てない気がする。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

そうそう、緊張すると早口になりがちですね。おざわさんのスピード、私には心地よいですが。
話すスピードは気をつけたいな、私も。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

元気な人向けセッション😊#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

相手の状況によって手法を使い分ける。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

対話ってなんだろ？と迷って当然。
相手によって使い分けるのだから。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

皆さんお話のプロだなぁ。
声色もスピードも、とても心地よい。
仕事でオンラインミーティングがメインとなってから、話すスピードや声色に気を使うようになったのは良かったかなと実感。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

脳がマルチタスク！
画面みながらDiscord追うの大変ですよね、と臨床心理士の方から。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

休憩時間は身になる話はしないｗ
休憩はしっかり頭を休めましょうねｗ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

次は、
臨床心理士 重宗祥子先生「１対１の対話について心理療法から考える」
に参加ー#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

かわいい先生だなぁｗ
チャットの「８８８８」って拍手？って聞いておられる😊

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

グループセラピーをすることもあるが、１対１での対話が主とか。
コロナ禍でオンラインでのカウンセリング、サイコセラピー（心理療法）も実施。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

日本でカウンセリングがもっとカジュアルになってくれたらいいなぁと思ってる。

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

自分の人生をよりよくしたいと考えている人もカウンセリングの対象。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

医療的な関わりとカウンセリングはどう違うのか？
医療行為ではなく医学的な診断がつかない困難も対象。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

雑談、対話、相談、説得、議論。
話すタイプいろいろ。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

話すことで相手を理解する。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

給湯室の女子社員の会話ｗ
いわゆる裏話ｗ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

対話：ダイアログ

二人の人が「向き合って」話をする。
互いを理解する。
信頼関係を築く。
創造的である。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

あら、わかりやすい例え。
タクシーに乗る目的はドライバーと友達になるためではなく、目的に運んでもらうため。
カウンセリングも仲良くなるのではなく、相談者の問題にフォーカスして取り組む。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

おぉぉぉ、まず自分というバイアスを理解する。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

相手に興味と関心を向ける。
わかってるんですけど、難しいこともあるんですよねｗ そうそう。
気持ちを向けることから。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

自分を理解する為に、
ジョハリの窓を見てみよう。

これ、会社でもワークやりました！
結構好評いただいたのでやってよかったという感触。
自分もちょっぴり発見したｗ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

未知の窓。
潜在的な能力だったり、心の闇だったり。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

その人はどんな世界を持っていてどんな歴史を生きてきたのか、を知る。
刺激に対してどんな反応をするのかを知る。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

その場での五感、今までの対人経験による直感を駆使して、その人が何を伝えようとしているのかをキャッチするのが「全身で聴く」。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

無意識のメッセージをキャッチするのって難しいんですよね・・・#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

俯瞰する。これまた難しい。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

1on1とカウンセリングの異なるところ。
職場で関係が既に築かれているので、少なくとも信頼関係はある。
カウンセリングは初めて会う、手段的関係である。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

答えは相手の中にあるので、引き出すのが大事。
教え込むティーチングではない。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

自己開示するときに十分に注意を払う。相手と自分は違う。
確かにあなたはできるけど私はできない、ってことありますもんね・・・
老害「わしが若い頃は・・・」ってやつですねｗ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

自分との対話、問答。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

おおおおお、デモ実践！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

仕事で失敗、指摘が多くパフォーマンスが出ない。
自分の中で整理できない・・・という人のカウンセリングデモ。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

すごい演技力！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

カウンセリング行ってといわれたことで落ち込んでいる様子・・・なにかやらかしたのかな、自分って。
わかるわぁ。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

あぅ、自分の姿と重なって泣きそうだｗ

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

やっぱカウンセリングって必要だと思うなぁ。普段の生活に。
欧米だとカジュアルに通ってると聞いているのだけど。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

1on1だと仕事上の悩みを話すのは難しいと思ってました。評価という壁があって。
なので外部の評価とは関係ない方に話を聞いてもらうって大事だと思います。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

(´；ω；｀)

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

すごく自然な流れで寄り添ってカウンセリングされてて、めちゃめちゃ感動しました！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

お仕置き部屋！
ひょうきん族だｗ（年齢ばれる#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

自分が発した言葉をすぐ別表現で言い直されるよりは、その言葉を拾って話を広げて行く、と。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

すぐに解決しようとしない！
（やろうとする悪い癖がある私）#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

ノートやメモを取りながらカウンセリングしますか？
→基本No。業務の専門用語などわからないことはメモるけれど。

書くとそちらに意識が持っていかれるので聴くのに集中している。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

雑談にならないで自由に話してもらうとは・・・？

はぐらかしたい本人の意思もある。
雑談ではあるが、その中に本当に話したいヒントも隠されている可能性があり、そこを見つけて話を広げていく。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

心の健康度が高い＝ガードが硬い

つまり打ち解けるのに時間がかかる、と。なるほど・・・！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

デリケートな心の動きが読みづらくなった、オンライン・カウンセリングでのコミュニケーション。
表面的にコニュニケーションを継続しないといけないのは正直つらい。
でもできることもあるし、難しいこともあり課題について考えている。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

カウンセリングは基本週に１回。
「カウンセラーに出会うには」などのサイトで探してみるといいかも。
1セッション8000円ぐらい？#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

もっと聞きたいけど😊
めちゃ勉強になりました！！！！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

お昼からどっち聞こうか迷うけど・・・

次は
川鯉さん「仕事のモチベーションをあげるための1on1の使い方」
にする！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

対話のテクニック集。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

やりたくないことはパフォーマンスでない。はいっ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

「じっくり深く考えるワークシート」
(・o・)#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

エンジニアである前にサラリーマン・・・辛いわ。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

チームリーダーを絶対やりたくない、はちゃんと理由があるからなんですよね。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

高級な布団を売りにきたｗ
あやしいｗ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

リーダーをすることで得られるものをその人が得たいものに紐づけて説明してみる→モチベーション上がる#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

なるほど。相手に何かをお願いする時、まず相手の状況やどんな感情や思考を持っているかはキャッチするようにしているなぁ・・・。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

相手の認知、感情を受け取る。
理解できなくても「そっか、あなたはそう受け取ったんだね、そう感じたんだね」と。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

一番のアンチパターンとしては、
・あなたはここが苦手だからやれ
・これをやらないとあなたの評価が下がる
・周りから文句出てるからやれ
みたいなので説得されても
1ミリも心が動かないんだよなぁ。

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

これは1時間ぐらいのセッションで聞きたいやつですｗ
→川鯉さん「仕事のモチベーションをあげるための1on1の使い方」#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

次は
横山さん「対話を通して紡ぐあなただけの幸福なキャリア」
に参加！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

キャリアってなんだろう？
いつも考えて、わかんなくなってる。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

おー、1on1とふりかえりを別々でされてたんですね。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

振り幅すごい＞ハイエナ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

キャリアとはわだち。
人生の道筋。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

キャリアが難しいのは当たり前。
これはうちの部長も言ってた！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

人間の脳のOSにそもそも初期インストールされていない、キャリア設計。#1on1

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

高収入を望まない人だっているんですよ。ここにも。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

他人や世間や流行に惑わされても、自分のキャリアは設計できないよね！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

自分の専門家は自分だけ。

だけど、自分は自分だけではわからないという矛盾。

→他者と対話して自分を知る。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

黙ってる時は内省している時間。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

おおお、魂の交流！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

頭の中で考えたことだけで会話しようとするからうまく対話できない。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

あ、これ「価値観ババ抜き」するとよいかもですね。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

組織が個人のキャリアを一緒に考えると、
・仕事が自分ごとに
・強みの伸ばしやすさ
・組織貢献度UP
につながる。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

技術や役職は関係ない。
この人だったら信頼できる、という人と対話する。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

3年後の今日、あなたはどこで誰と何をして暮らしていますか？#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

キャリアはデザイン「し続けること」が大事。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

３年後の自分を考えてドキドキｗ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

周りが見守ってくれていることに気づけて変われた自分。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

ほんとうにたまにだけど、部下からいいフィードバックが返ってくる#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

人間生きてると、気づいていないけどすごく頑張ってきたこと、努力してきたことは沢山ある。
その宝物を自分で探しに行ってみると周りの価値観に振り回されないのかも。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

亡霊＝固定概念#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

1on1でもワークショップでも、「こんなの勉強してきたから試してみたいんだけどやっていい？」って聞いてみたら、受け入れられるんじゃない？と。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

対話は一緒に作っていくもの。
メンティーだから、メンターだから、ではない。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

やっぱりセッションやアナウンス聞いていると、滑舌と声のトーン、大きさ、スピード、どれも素敵。
参考にさせていただきます！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

3年後の自分なぁ・・・😩

そっか、マイクでキレイに音を拾おうとすると画面にマイク映っちゃうのか。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

もしくはマイクに顔を近づけるのでカメラに顔が映らなくなるｗ

次は
森さん「人々がドライブするハイパーパフォーマンス1on1と失敗する1on1導入」#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

最高の1on1＝会社が儲かる

？！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

イヤイヤ荷物を運んでも、
ウキウキしながら荷物も運んでも、
それほど差が出ない。
なるほどｗ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

知的労働は意欲で数百倍の差がつく。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

自分が欲しくないものを顧客に押し売りするのに嫌気がさしました

顧客の無知につけこむ仕事はもうしたくありません

いや、ホント。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

「会社ではなく、上司が嫌で転職」
「会社ではなく、上司が嫌で転職」
「会社ではなく、上司が嫌で転職」
「会社ではなく、上司が嫌で転職」
「会社ではなく、上司が嫌で転職」
「会社ではなく、上司が嫌で転職」
「会社ではなく、上司が嫌で転職」#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

退職の理由の3〜5割は上司・リーダー#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

転職の理由は人それぞれだと思っていたけれど・・・
私は給料が上がらない、やりたくないことをやれと言われた、やりたいことができない、とかが多いんですけどね・・・

福利厚生1on1というパワーワード

・・・

やってないけどやったとレポート#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

「危機感を持って」は言いやすいし、危機で活躍する人は評価されやすい、と私はイメージしてます。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

危機に立たされたら奮い立つ人とそうじゃない人がいて、奮い立つ人は少ないと私も感じてます。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

1on1＝説教部屋

ほんと辛い。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

余裕があったらやるぞ1on1 www#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

危機ドリブンと安心ドリブン。
わかりやすいなー#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

心にブレーキを持ってしまう話#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

きっつwwwwww#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

強要してしまうのは、自分のことで頭がいっぱいのとき。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

耳痛い。

相手の話したことを自分の頭の中にいっぱいにしてみる。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

二重傾聴。
隠れた希望にも耳を澄ませる聞き方。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

あ、たしかにマンガって言葉になってない声が沢山ありますね。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

効果音（しーん）とか顔に斜線とか・・・豊かな表現方法。
リアルでは絶対見えないやつですね。

おー、カーリングの写真、わかりやすい。
プレイヤー2人共、自分や相手を見ていなくてカーリングの滑っていく先を見ている。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

問いかけが非難と捉えられること、あるある。
聞いただけなのに、責められてると感じてしまうやつ。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

人の才能の有無を評価できるほどの才能があるのか？www#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

何が起きたかを観察、
相手にも観察したことを確認。
これ、モブプロしててもやってるなぁ。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

確かに自分が話したことを相手が完璧に理解できるわけではない。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

対話というのは2人の間での会話ではない。
大人数でも可能だし、1人でも自分と対話できる。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

まさに危険ドリブンな評価されている現場なのでしょうね。 https://t.co/vGDRyMpDb2

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

あとで観てみよう

1on1ミーティングhttps://t.co/UC4yJqQrPX#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

休憩中ー

次は
小向さん「人事観点で見る1on1文化浸透のポイント」
に移動！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

Zoomだと身長がわからない#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

経営と組織をつなぐ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

私が人事部に対する知識があまりに貧困で「うーむ、そういうものなのかー・・・」と聞き入ることばかりであまり呟けず。

次は
長岡さん「「傾聴」と1on1～カウンセリング講座での学びと実践～」#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

なんというか、
自分って本当に人事とか無知だよなぁと感じた。

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

20人の新人育成担当？！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

部署立ち上げ＆育成・・・大変だ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

面談したあと元気になっている人がいた#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

産業カウンセラー？#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

日本産業カウンセラー協会というのがあるのかー#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

www.counselor.or.jp

恥ずかしながら知らなかった・・・
ちょっと調べてみようかな。

産業カウンセラー養成講座
傾聴を基本に問題解決への支援#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

わぁ、キャリコンも取られたのか！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

次の年も新人20人がやってきたｗ#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

MOMO ROOM＝相談室
学校の保健室みたいな感じ？#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

おー、Slackに個別のプライベートチャンネルを作ってるのかー
素敵やな。
ダイレクトメッセージだとポップアップ出ちゃうので、プライベートチャンネルにされてるんですね。#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

エンジニアから人事とか経営とかにチェンジするのって、システムの設計から組織や会社の設計に視点が変わるってことなのかな？
自分にはその要素がまったく抜け落ちた感じ。

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

会社の規模や社風？によって人事といっても千差万別って感じだな・・・

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

承認：わざとらしくならない方法
最初は勇気出してやってみる（わざとらしくなるかもしれないけれど）#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

次はクロージングキーノート
三宅芳雄先生「わかるとは？〜認知科学から考える〜」#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

哲学？心理学？雑学？#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

なんだか難しそうな話だぞ！
ワクワク

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

わー、初めて聞いてる、リンダ問題。
面白いな。https://t.co/4KWT5SCaRU#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

なんだろうな、性格が悪いのか年のせいか疑い深くなっているのか、
「そうとは言い切れないでしょ」
が癖になっているので・・・
自分の中のバイアスにも違和感を感じたりすることがあるこの頃。

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

ようわからん未体験の技術を勘で触ったり、「普通はこうやるでしょ」が通じない多国籍のメンバーの中で働いていたこともあって。
「これは絶対こうでしょ！」とバイアスてんこ盛りで言い切られると違和感の匂いを感じ取るセンサーが出来ているのかもしれません。
あと最近は思い込み（自分も含む）を検証しましょう、と仕事で取り組んでいて、「そのとおりだった」もあれば「やっぱ思い込みだった」を明らかにしている時間がかなり楽しいですｗ

三宅先生のお話、難しすぎて、でも面白かったｗ

とても素敵なカンファレンスありがとうございました！
早めに申し込んでからずっと楽しみにしていました。
対話についてこれからもずっと考え、試し、得たものをアウトプットできるようにしていきたいと思います！#1on1カンファレンス

— らん😹🙀😾 (@run51502) 2020年12月5日

次回も是非参加したいです！！
開催してくださった関係者の皆様、登壇者の皆様、ありがとうございました！